On

Порядок обеспечения работников спецодеждой

Posted by admin


Порядок обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты регулируется Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 № 290н о введении в действие «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и в целях совершенствования порядка обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.

В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения) СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения).

В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа" или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.

В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

В зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).

Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти.

Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) настоящих Правил осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370 ТК РФ федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

Предыдущая45464748495051525354555657585960Следующая

Дата добавления: 2015-03-26; просмотров: 1394;

ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ:

Какой порядок обеспечения рабочих и служащих средствами индивидуальной защиты?

Средства индивидуальной зашиты (СИЗ) работающих применяют для предотвращения или уменьшения воздействия на них опасных и вредных производственных факторов, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной зашиты. СИЗ используют также на работах, которые выполняются в особых температурных условиях (на открытых территориях зимой). К СИЗ относят: специальную одежду и обувь, изолирующие костюмы, средства защиты рук, головы, лица, глаз, органов слуха, дыхания, предохранительные приспособления и защитные дерматологические средства.

Средства индивидуальной защиты выдают бесплатно по установленным нормам рабочим и служащим тех профессий и должностей, которые предусмотрены отраслевыми нормами МПС для магистральных железных дорог, метрополитенов, промышленного железнодорожного транспорта, а также отраслевыми нормами других отраслей народного хозяйства, и сквозными нормами для всех отраслей народного хозяйства.

Отраслевые нормы устанавливают:

профессии и должности работников, которым бесплатно выдают СИЗ (бригадирам, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в нормах, выдаются те же СИЗ, что и этим рабочим);

наименование СИЗ, выдаваемых работникам этих профессий и должностей, а также наименование СИЗ, которые выдаются только в тех случаях, когда работники выполняют определенные в нормах работы;

сроки носки СИЗ в месяцах (сроки носки теплозащитной спецодежды и валенок меняются в зависимости от климатического пояса, в котором работают рабочий и служащий) .

Нормами предусмотрено коллективное пользование отдельными видами СИЗ, которые называются «дежурные». Дежурные СИЗ должны находиться в кладовой цеха или участка и выдаваться рабочим и служащим только на время выполнения предусмотренных работ. Они могут быть закреплены за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены другой. Сроки носки дежурных СИЗ в каждом конкретном случае в зависимости от характера работы и условий труда устанавливает администрация предприятия но согласованию с профсоюзным комитетом. Они не должны быть короче сроков носки таких же видов СИЗ, выдаваемых по нормам в индивидуальное пользование.

В отдельных случаях в соответствии с особенностями производственных процессов руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом и техническим инспектором труда ЦК независимого профсоюза разрешается заменять один вид СИЗ другим, предусмотренным кормами. Можно заменять: комбинезон хлопчатобумажный костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот; костюм хлопчатобумажный полукомбинезоном хлопчатобумажным с рубашкой (блузой), сарафаном с блузой или костюмом, состоящим из куртки и юбки, и наоборот; костюм брезентовый костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой. Костюм суконный — костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной пропиткой. Ботинки (полусапоги) кожаные — сапогами кирзовыми, валенки — сапогами кирзовыми утепленными.

Разрешается заменять в I и II климатических поясах по просьбе работников валенки сапогами кирзовыми утепленными, ботинки — сапогами кирзовыми.

Замена других видов спецодежды и спецобуви, выдаваемых по нормам, может разрешаться по указанию МПС и ЦК независимого профсоюза.

Предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щиты, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемники, накомарник, каска, шумозащитные шлемы, наушники, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие, не предусмотренные в отраслевых нормах МПС, могут выдаваться рабочим и служащим в зависимости от характера и условий выполняемых ими работ по распоряжению руководителя предприятия и по согласованию с профсоюзным комитетом на срок носки — до износа или как «дежурные».

Сигнальные жилеты могут выдаваться работникам профессий, не перечисленных в типовых отраслевых нормах МПС, но выполняющих с!вои обязанности непосредственно в зоне железнодорожных путей на перегонах и станциях. Необходимость обеспечения и порядок ношения сигнальных жилетов определяет руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

Выдаваемые рабочим и служащим средства индивидуальной защиты должны соответствовать условиям и характеру их работы, климатическим особенностям района, где находится предприятие, и обеспечивать безопасность труда. Предприятие обязано заменить или отремонтировать спецодежду и спецобувь, выдаваемую для индивидуального пользования или как «дежурную», если они пришли в негодность до истечения установленного срока по причинам, не зависящим от рабочего и служащего.

Такая замена может быть осуществлена на основании соответствующего акта, составляемого администрацией с участием представителя профсоюзного комитета. В случае порчи СИЗ или пропажи из установленных мест хранения по причинам, не зависящим от работника, администрация предприятия обязана выдать ему другие исправные СИЗ. Администрация несет ответственность за хранение личной одежды в отведенных местах в рабочее время (3.1; 7.1).

Как надо пользоваться и ухаживать за средствами индивидуальной зашиты?

Рабочие и служащие обязаны в процессе работы пользоваться выданными СИЗ и бережно к ним относиться. При их порче и загрязнении раньше установленного срока работники обязаны поставить в известность администрацию предприятия о необходимости химчистки, стирки или ремонта спецодежды и спецобуви. СИЗ, выдаваемые рабочим и служащим, считаются собственностью предприятия, поэтому подлежат обязательному возврату: при увольнении, при переводе на том же предприятии на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков носки. СИЗ запрещается выносить за пределы предприятия после окончания работы.

Администрация предприятия обязана контролировать использование СИЗ, не допускать к работе лиц без СИЗ, а также при наличии неисправной, неотремонтированной и сильно загрязненной спецодежды и спецобуви. При выдаче таких СИЗ, как респираторы, противогазы, предохранительные пояса и некоторые другие виды, администрация должна проинструктировать работников о правилах пользования или простейших способах проверки исправности этих СИЗ. Кроме того, администрация должна проводить периодические испытания СИЗ в установленные сроки. О результатах проверки на СИЗ ставится штамп, клеймо.

Администрация обязана за счет предприятия осуществлять в установленные сроки химическую чистку, стирку, сушку, ремонт, дезинфекцию и обеспыливание спецодежды и спецобуви. Для этого на предприятиях и железнодорожных узлах организуют пункты химчистки, прачечные, ремонтные мастерские (1.1; 1.2; 3.1).

Какие виды спецодежды выдают рабочим и служащий?

Для защиты от пониженных температур при работе на открытых пространствах выдают: тулупы и полушубки овчинные нагольные, мужские теплозащитные костюмы для машинистов и их помощников (типа «Гудок»), зимний женский костюм для приемосдатчиков груза и багажа, приемщиков поездов (типа В), мужские и женские теплозащитные костюмы «Зима» (модели Е52 и Е53), мужские и женские костюмы «Путеец» со съемной утепляющей подкладкой (модели Е48, Е49), рабочие куртки мужские и женские на утепляющей подкладке (модели Е12, EI3) и некоторые другие.

Для предупреждения наездов поездов и маневровых составов на работающих им предоставляются сигнальные жилеты, которые видны на железнодорожных путях на значительно большем расстоянии, чем обычная одежда на человеке. Выпускаются мужские и женские жилеты на теплое время года (тип А) и на холодное время года (тип Б). Кроме того, созданы мужские и женские жилеты с накладками из световозвращающей ткани для работы в темное время суток на железных дорогах (типы А, Б и Г) и в метрополитенах (типы В и Д).

В качестве спецодежды для защиты от механических воздействий и общих производственных загрязнений выдают хлопчатобумажные костюмы (мужские и женские), состоящие из куртки и брюк (модели EI29, Е130, Е115), хлопчатобумажные комбинезоны и полукомбинезоны, халаты (модели Е93, Е71); фартуки, костюмы для электромонтеров контактной сети (модель С574-83), костюмы женские (куртка и юбка) для приемосдатчиков груза и багажа (модель С300-82).

Для защиты от воды (атмосферных осадков) рабочим сортировочных и других станций выдают комплект мужской водозащитной спецодежды. Для этих же целей предоставляют плащи и укороченные плащи из обрезиненных тканей, плащевого полотна. Промывальщиков цистерн снабжают костюмами из прорезиненной ткани ИРП1129.

Слесарям-ремонтникам локомотивных и вагонных депо и обтирщикам локомотивов выдают костюмы для защиты от нефтепродуктов (типа А и Б). Сварщиков обеспечивают костюмами, защищающими от повышенных температур.

Для защиты от раствора щелочей выдают спецодежду для аккумуляторщиков. Работающих обеспечивают брезентовыми костюмами или куртками для защиты от механических повреждений, воды и щелочей. Для этих же целей выдают брезентовый фартук. Чтобы предохранить работников от растворов кислот, используют халаты из гладкокрашеных тканей с пропиткой КР (модели Е93, Е71), костюмы мужские из шерстяной ткани в комплекте с головным убором (2.36; 7.1).

Какие защитные свойства имеют различные виды спецобуви?

Специальная обувь предназначена для защиты ног от механических воздействий (проколов, истирания, ударов), скольжения, пониженных температур, воды, пыли, нефти и нефтепродуктов, растворов кислот и щелочей, общих производственных загрязнений и других факторов.

Для защиты ног от низких температур в зимнее время выдают сапоги валяные и сапоги валяные с резиновым низом. Для защиты валяной обуви от воды на железнодорожном транспорте используют резиновые галоши, имеющие высокие борта. К ним относят галоши лакированные клееные и нефтеморозостойкие. В средней климатической зоне в качестве теплозащитной обуви используют мужские утепленные юфтевые сапоги, а в районах с теплым климатом — утепленные резиновые сапоги.

Резиновые сапоги формовые выпускают общего назначения (в том числе и морозостойкие), кислото-щелочестойкие и с противоскользящей подошвой. Они предназначены прежде всего для защиты ног от воды. Морозостойкие сапоги имеют повышенную стойкость к отрицательным температурам, кислото-щелочестойкие — к слабым растворам неорганических кислот и щелочей. Промывальщиков-пропарщиков цистерн, сливщиков-разливальщиков нефтепродуктов и рабочих других профессий, работающих с маслами и нефтепродуктами, обеспечивают нефтезащитными резиновыми сапогами, которые защищают ноги также и от воды.

От общих производственных загрязнений выдают юфтевые сапоги и ботинки. Они защищают ноги от влаги, загрязнений, механических и температурных воздействий при работе в условиях, не связанных с действием специфических опасных и вредных производственных факторов. Ботинки легче сапог, но в меньшей степени предохраняют ноги от воды и попадания камешков и пыли внутрь обуви. Женщинам, выполняющим работы, связанные с длительной ходьбой, в условиях интенсивного загрязнения обуви маслами и другими нефтепродуктами, выдают полуботинки.

Для защиты пальцев ног от травм при падении тяжелых предметов или при сдавливании грузом выдают ботинки и полусапоги с защитными носками. Они предохраняют в носочной части от ударов энергией от 25 до 200 Дж (2.36; 7.1).

От чего защищают рукавицы, перчатки и дерматологические средства?

К средствам защиты рук относят рукавицы, перчатки, напальчники и дерматологические средства. Их используют для предохранения рук от механических повреждений, термических и химических ожогов, поражений электрическим током, для защиты от пониженных температур наружного воздуха.

Для защиты от пониженных температур выдают: перчатки зимние двупалые из хлопчатобумажной ткани, рукавицы утепленные (ватные, суконные и меховые). При работах, связанных се значительными механическими и истирающими нагрузками, используют рукавицы хлопчатобумажные с накладками из текстина, брезента, винилискожи с полимерным точечным покрытием. От ожогов, механических повреждений и производственных загрязнений предохраняют рукавицы из спилкового кожевенного лоскута, тканевые и брезентовые.

Сварщиков обеспечивают брезентовыми рукавицами с крагами и накладками из брезента. Рукавицы резинотканевые, нефтеморозостойкие предназначены для защиты промывальщиков цистерн, сливщиков нефтепродуктов, экипировщиков. Работников, связанных с применением кислот, снабжают рукавицами с накладками из сукна или нитронового полотна.

Для защиты от поражений электрическим током выпускают резиновые диэлектрические перчатки. Первый тип перчаток с толщиной стенок 0,7 мм предназначен для использования в электроустановках напряжением до 1000 В, а второй—с дополнительным вкладышем толщиной 1,3 мм применяют в установках напряжением выше 1000 В.

Резиновые диэлектрические перчатки надевают на руки на полную их глубину. Раструб перчаток натягивают на обшлаг рукава верхней одежды. Каждый раз перед пользованием перчатки проверяют на герметичность, для чего их плотно закатывают и зажимают раструб так, чтобы воздух в перчатке оказался под некоторым давлением. Для защиты от поражения электрическим током запрещено применять резиновые перчатки другого назначения — медицинские, кислото-щелочестойкие и т. п.

Резиновые перчатки технические выдают для защиты рук при работах с разбавленными кислотами и щелочами, органическими растворителями, а также с сыпучими красящими химическими веществами.

Напальчники резиновые предохраняют пальцы рук от действия кислот и щелочей (тип А). Другой тип (Б) резиновых напальчников применяют тогда, когда требуется защита деталей от соприкосновения с пальцами рук. Кроме того, выпускают напальчники из кожевенного спилка. Они защищают пальцы от ожогов, механических повреждений и производственных загрязнений.

К средствам защиты рук относят дерматологические средства — мази, пасты, кремы и очистители кожи. Эти средства весьма эффективны для предупреждения заболеваний кожи. Механизм их действия заключается в создании надежного барьера (слоя) между кожей и воздействующими на нее различными производственными раздражителями. По сравнению с перчатками дерматологические средства не стесняют движения и не снижают чувствительность пальцев рук. Препараты выдают рабочим индивидуально в закрывающейся мелкой посуде.

Паста ХИОТ6 является профилактическим средством при работе с каменноугольными и минеральными маслами, нефтепродуктами, различными органическими растворителями и лаками. От этих же вредных факторов защищает паста ИЭР1. Для предохранения рук от воды и водных растворов различных веществ используют пасту ИЭР2, силиконовый крем для рук, препарат ПМС400 и др. От ультрафиолетовой и интенсивной солнечной радиации защищают кремы «Щит», «Луч», «Весна», «Мелан». «Антилюкс» и др.

Пасты, мази и кремы следует наносить на кожу рук дважды в течение рабочей смены — перед началом работы и после обеденного перерыва. Перед нанесением дерматологических средств руки должны быть чистыми и сухими. Средство размазывают равномерно по всей поверхности открытой части рук так, чтобы на ней образовалась тонкая пленка (2.30; 7.1).

В скобках после вопроса указаны номера нормативных документов по охране труда, используемые при формировании ответа — Перейти к списку документов

Полезная информация:

Порядок обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты регулируется Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 № 290н о введении в действие «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и в целях совершенствования порядка обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ.

При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.

В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения) СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения).

В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа" или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.

В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

В зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).

Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти.

Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) настоящих Правил осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370 ТК РФ федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

Предыдущая45464748495051525354555657585960Следующая

Дата добавления: 2015-03-26; просмотров: 1393;

ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ:

Порядок обеспечения работников предприятия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защитой.

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) выдаются работникам в соответствии с установленными нормами и сроками носки в соответствии с «Положением о порядке обеспечения работников ФГУП ГКНПЦ им. М.В. Хруничева специальной одеждой, специальной обовью и другими средствами индивидуальной защиты» и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно ГОСТ 12.4.011-89 "ССБТ.

«Средства защиты работающих. Общие требования и классификация». СИЗ в зависимости от назначения подразделяются на:

костюмы изолирующие;

средства зашиты органов дыхания;

одежда специальная защитная;

средства защиты рук;

средства зашиты головы;

средства зашиты глаз;

средства зашиты органов слуха;

средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства;

средства дерматологические защитные;

средства защитные комплексные.

Обеспечение подразделений СИЗ осуществляется на основе ежегодно составляемых подразделением и направляемых в отдел снабжения заявок на эти изделия.

В каждом подразделении, приказанием руководителя, должно быть назначено, лицо ответственное за получение, выдачу, контроль эксплуатации спецодежды, спецобуви и СИЗ.

Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника по выдаче СИЗ.

5.3. Обязанности администрации по обеспечению соблюдения трудовой и производственной дисциплины.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка администрация обязана:

— обеспечивать выполнение трудовой и производственной дисциплины, принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

— организовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и в соответствии со своей квалификацией согласно заключенному трудовому договору; имел закрепленное за ним рабочее место, необходимое оборудование, оргтехнику и т.п.

— своевременно, до начала получаемой работы, знакомить работников с установленным заданием, обеспечить здоровье и безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, исправное состояние оборудования и оргтехники, а также запасы материалов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы.

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

— создать условия для повышения качества и надежности выпускаемой продукции путем использования новейших технологий, достижений науки и техники, улучшения организации труда.

— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

— улучшать организацию заработной платы в целях усиления материальной заинтересованности работников как в результате их личного труда, так и в общих итогах работы, обеспечивать экономное и рациональное расходование фонда оплаты труда.

— своевременно рассматривать и внедрять изобретения, рационализаторские и другие предложения работников.

— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприятием в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях действующего законодательства.

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.

— обеспечивать систематическое повышение деловой производственной квалификации работников и уровня их экономических знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.

— внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

— способствовать созданию и сохранению в коллективе атмосферы товарищества и доброжелательности.

— обеспечивать защиту хранящихся на предприятии персональных данных работников.

— принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда, обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обовью и другими средствами индивидуальной защиты.

— постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда и противопожарной охране.

Классификация основных опасных и вредных производственных факторов.

Опасный производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Вредный производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

По природе своего действия опасные и вредные производственные факторы по ГОСТ 12.0.003-74* — ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. подразделяются на следующие группы:

Физические

а) опасные физические факторы – движущиеся машины и механизмы, различные подъемно-транспортные устройства и перемещаемые грузы, отлетающие частицы обрабатываемого материала, электрический ток, повышенная температура поверхностей.

б) вредные физические факторы – повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны, высокая влажность и скорость движения воздуха, повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука и различные излучения, запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны, недостаточная освещенность рабочих мест, повышенная яркость света и пульсация светового потока.

химическиеопасные и вредные производственные факторы подразделяются по характеру воздействия на организм человека на:

— токсические;

— раздражающие;

— сенсибилизирующие;

— канцерогенные;

— мутагенные;

— влияющие на репродуктивную функцию;

по пути проникания в организм человека через:

— органы дыхания;

— желудочно-кишечный тракт;

— кожные покровы и слизистые оболочки.

биологические опасные и вредные производственные факторы включают патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности; микроорганизмы (растения и животные).

факторы трудового процесса (или психофизиологические) опасные и вредные производственные факторы по характеру действия подразделяются на:

— физические перегрузки (статические, динамические)

— нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки)

Билет № 6.

Читайте также:

Основания для предоставления работникам средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Предыдущая24252627282930313233343536373839Следующая

Предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и на основании результатов специальной оценрки условия труда, проведенной в установленном порядке.

Работодатель имеет право с учетом мнения уполномоченного работниками представительного органа и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Работодатель имеет право с учетом мнения уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Работодатель принимает решение о замене одних видов средств индивидуальной защиты аналогичными, обеспечивающими равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов на основании мотивированных предложений должностных лиц, согласованных со специалистом по охране труда. Указанное решение закрепляется локальным нормативным актом.

Для справки: В соответствии с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Приказ Минздравсоцразвития РФ№ 290н от 01.06.2009)

Приобретение и выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды. Работникам СИЗ выдаются бесплатно.

Приобретение и выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, разрешается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ.

В случае необеспечения работника СИЗ, он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель и другие должностные лица не имеют права требовать от работника их исполнения и работодатель обязан оплатить возникший по этой причине простой.

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Сроки пользования СИЗ исчисляются в соответсвии с документом на СИЗ

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Допускается вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных).

Для осуществления контроля за сроками нахождения СИЗ в эксплуатации (для СИЗ, выдаваемых на определенный срок, например, на 1 год) на них наносится маркировка с указанием: структурного подразделения организации; ФИО работника; даты выдачи; даты окончания срока эксплуатации (носки).

При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

Работники должны ставить в известность непосредственного руководителя о выходе из строя (неисправности) СИЗ. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам им выдаются другие исправные СИЗ. Непосредственный руководитель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

В соответствии с установленными сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

Для справки: В соответствии с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Приказ Минздравсоцразвития РФ№ 290н от 01.06.2009)

Предыдущая24252627282930313233343536373839Следующая

Порядок обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты регулируется Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 № 290н о введении в действие «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и в целях совершенствования порядка обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.

В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения) СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения).

В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п.

не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа" или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.

В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

В зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).

Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти.

Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) настоящих Правил осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370 ТК РФ федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

Предыдущая45464748495051525354555657585960Следующая

Дата добавления: 2015-03-26; просмотров: 1392;

ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *